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　　Lam之前就读于皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的管理学学士（市场营销）。想在新加坡就业的她投递了150多份简历，最终只有5-6家公司邀请她参与面试，最终只收到一家公司的offer。“基本上有90%的公司都因为我不是本地人而拒绝了我。”除签证外，薪资与生活成本也是一大问题。“在新加坡的物价还是挺高的，如果工资开得低的话，根本很难生活。”对此，小王也感同身受：“之前有一家传统金融的family Office，愿意给我EP，但给的工资很低因此我便决定不一定非要留在新加坡。”

　　据猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》显示，我国高校毕业生人数逐年递增，2024届全国普通高校毕业生规模达1179万人，同比增加21万人。反观海归群体，智联招聘发布的《2023中国海归就业调查报告》显示，2020-2022年在国内求职的海归群体明显增加，是前几年的1.4倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至之前的2倍左右。虽然2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，与2018年相比分别增长了34%、70%。

　　从留学生自身角度来看，缺乏参加招聘的机会、无国内工作经验（实习经历）也是劣势之一。《高校人才网2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告》显示，多数海归人才认为“回国时间与国内招聘时间错位、缺乏参加招聘的机会”为国内求职的主要劣势。随后依次为“不了解国内的就业形势和企业需求”“所学专业在国内的就业匹配度不高、应用领域较少”。其中“国内人脉资源缺失”“海外导师无法像国内导师一样能提供就业帮助”“博士毕业年龄较大，国内就业有年龄限制”和“缺少实习机会”也是被较多提及的劣势。

　　意大利海外留学生求职社区创始人侯跃男将留学生分为两类：一类是在国外掌握硬科技的理工科生，其就业较为容易且高薪；另一类是其他偏人文社科类专业的海归生，这类留学生相比国内学生，更加了解其所生活过的留学国家，认识的人脉更广，可能会掌握更多的资源。“国内的用人单位并不是真正看中求职者在国外的高校学到了哪些国内学不到的知识，而更看重留学生在另一个国家生活学习以后，是否知道我们国内公司所不知道的一些实际情况，也就是所谓的信息壁垒。”

　　信息壁垒，既是挑战，亦是机遇。对于在外生活多年的留学生来说，无法全面了解国内完整的就业信息是一大障碍。但反过来，国内企业对于国外有效信息也存在信息差，因此具备独特海外经历的留学生便成为了能够连通国内外信息的桥梁。“在海外读书的这些留学生，其实并不应该或者没必要把自己的身份完完全全地锁死在学生的身份上，而是应该优先把自己定位成两国专业沟通的桥梁，这对其回国后的身份转换和适应国内职场是最好的。”侯跃男说。